996 最终会如何收场_-Terminus

想知道200年前的历史上的正常国家是怎么解决996问题的吗？

历史上的美国在南北战争结束后，各式企业快速地发展起来。其中铁路，石油，钢铁行业都产生了大量财富，其中包括著名的摩根财团，洛克菲勒财团，卡内基财团等（后来都被托拉斯法制裁了）。到1860年，全美top2%的人拥有全国1/3的财产（跟国内比真小儿科）。而工人的境遇却极其悲惨，每天工作时间12小时，一周工作6天（996），连8岁儿童也在工厂中随处可见，每年仅因工伤就会有超过数万名工人死亡。马萨诸塞州一个鞋厂的监工炫耀说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发灰白。”

但很快情况就会改变了，因为工会来了。

1866年，全美第一个公会联盟，全国劳工联盟正式成立。 该联盟很快因为领导人离奇死亡崩溃。但故事才刚开始，一个更先进的工会组织接下大旗。1870s，神圣劳动骑士团登上舞台，政治纲领内容如下：8小时工作制，男女同工同酬，消灭恶性竞争（内卷） 。该组织在几年内迅速膨胀到近百万人的规模。但该组织在抵抗方式上非常消极，多使用谈判，不主张罢工等行为。随着劳资纠纷与日俱增。更多社会活动家开始寻找更积极地方式进行抵抗。

随后一系列列武装罢工开始，1877年大罢工中，暴乱席卷数百个城市，工人组织破坏大量铁路和工厂。但因为缺乏组织和谈判能力，并没有取得成果。

直到1894年，劳工联合会（延续到今天的全美最大工会组织，著名的AFL-CIO）领导的普尔曼大罢工爆发 ，将近40万工人参与，工人拿起枪械，筑起街垒，武装对抗警察和工厂的私人武装（armed capital）。

在这一系列罢工和暴乱中，越来越多的地方工会和当地企业达成谈判和解。 禁止恶性竞争，8小时工作制被逐渐推行开来。直到1916年美国国会通过的Adamson Act， 该法律规定全国范围实行八小时工作制，超时工作要支付额外加班费。这遭到了大量企业家联合反对，并联合起诉该法案违宪。1917年美国最高法院裁决驳回起诉。

1938年美国国会通过的Fair Labor Standard Act， 规定每周44小时工作（1940年改为40小时），加班工资为1.5倍。自此工会活动在美国取得了彻底胜利。