饿了么 43 岁外卖员送餐时猝死，平台称「不存在劳动关系，只能给人道主义费用」，这该怎么办_-王小七
与其说这个猝死的外卖员活在中国，倒不如说活在“上世纪八九十年代的日本”。
各位还没意识到，我们几乎在重走日本上世纪七八十年代的老路。全民步入**“过劳时代”** 。
并几乎在用照抄 的方式，重演日本上世纪的危机。
文章略长，没看完的朋友希望您能贡献一个点赞，让更多人看到在我们身上重演的日本式危机。
在2019年，中国就超越曾经名列前茅的日本，成为**“过劳死”** 大国，中国适度劳动协会课题组，对北京的白领进行分析后发现：
有61.6% 的人已经进入了过劳死的“红灯预警期”，即具备过劳死的征兆。而处于过劳死“红灯”危险区、即随时可能过劳死的状态的人，占据26.7% ，形势十分严峻。
并且整体呈现愈演愈烈的趋势：
在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占75% ，香港地区占55% ，分列第一和第四 ，都大大超出全球的平均值48%。
前几天还有上海白领体检异常率99% 的调查结果。
中国成为东亚地区，不折不扣的“高压锅”。
但过劳死一词，最早就出现在日本，连英语表达的过劳死都是直接音译自日文：karoshi。
当时东京医学界小有名气、专门从事“过劳死”研究的关哉博士说：“所有企业的情况都十分糟糕。许多年轻人从学校一出来就直接参加工作，工作紧张而又单调，有时甚至不分昼夜，唯一可以倾诉的对象是机器。 ”
注意，这段话是在上世纪八十年代 说的。
九十年代时，一位43岁的广告公司职员“过劳死”，妻子从丈夫的记事本中发现这样的自述：“人们开始习惯于奴隶式的安逸：他们被钱买下，被工作时间困住，不能丝毫反对上级，就连薪水也是严格规定好的。过去的奴隶还能有时间和全家一起吃顿饭。”
“奴隶都不如” ，这是日本人在上世纪就给自己定下的基调，所以他们发明了**“社畜”** 一词，用以自嘲。
各位可以根据自己的状况自行代入。
纪录片《过劳死—你不知道的日本社会的另一面》，曾记录过日本社畜的残酷生活，程序员中原翔太，说：每天早上8：30—凌晨2：00都是工作时间，加班已经成为常态。每天无偿加班超过8小时，持续了两三年，在这两三年中，他每天只有电脑屏幕，听不见周围的声音，甚至有时候恍惚到上司的声音都听不到。
在高强度工作状态下，他几乎自然而然就步入了过劳死前期状态，各种身体疾病纷至沓来，但他的第一反应是**：不能让公司发现。**
不然他就会被公司辞掉，连给自己治病的钱都没了，于是陷入：“继续过劳——用过劳赚来的钱治病——治病后继续过劳——等待过劳死” 的状态。
纪录片中还讲述了一个在九十年代日本过劳浪潮中工程师的故事，当时由于经济危机后续影响，公司业绩下降，为了生存，公司选择用裁员与压榨员工的方式缩减成本，员工陷入工作与失业精神危机双重压力之下，很快这个工程师就得了严重抑郁症。
在2004年2月11日那天，他仿若焕然一新，兴致勃勃地告诉妻子自己想去奈良——两人的新婚地旅游。
本以为是场快乐的旅程，最终却以丈夫的卧轨自杀结束。
妻子接受采访时伤心落泪
“卧轨自杀” 也是日本的热门代名词之一，但少有人知道，这一现象伴随着日本全面步入**“过劳时代”** 产生，但卧轨自杀后，铁路部门会向死者家人索要巨额赔偿，用以赔付停运与清理损失。
不少一贯**“尽量不给别人添麻烦”** 的日本人，会选择以惨烈且最能引发瞩目的方式自杀，就是为了对自己**“生活犹如囚犯”** 状态的一种变相报复。
但过劳死状况如此频发，导致整个日本社会都对此越发关切，1987年，日本厚生劳动省发布了620号通知“关于脑血管疾病和缺血性心脏病等的认定基准”，该基准明确，自症状出现或死亡前一周内 ，从事了在时间和地点能明确与发病或死亡有密切关联的工作的、或从事了较以往更加繁重的劳动而死亡的，可以被认定为因工死亡（过劳死）。
为了避免员工过劳死，产生大量赔偿费用，同时减少用工成本，日本公司开始在大量非必要岗位雇佣非正式劳工，这样一来不仅避免了过劳死赔偿问题，还减少了企业成本，所有风险也都转嫁到工作者身上。
看到了吗？一开始小七提到的饿了么外卖员，就是活在日本上世纪八九十年代的中国版社畜呀，饿了么采用的措施就是典型的日本上世纪公司采用的措施，通过外包公司与非正式雇佣方式，缩减成本，并弱化企业责任。
而且饿了么给出的声明几乎完全合理。
根据国内的《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内 经抢救无效死亡的”，方可认定为工伤。”
这段话可有太多漏子可以钻了，首先， 我可以用规定工作时间的方式弱化责任，假如我规定的是早九晚六工作，你晚上十点多，在回家的路上、在别的地方工作猝死了，那我就可以和你扯皮工作时间弱化责任。
再次， 你在家工作猝死了，那又不好意思了，我们工作岗位是在公司啊，你没在公司，跟我啥关系？
而且 ，还有48小时内抢救无效死亡的，更是鸡肋，有些没良心的公司连这个抢救时间都能和你扯皮。“我们是经过72小时抢救你，你才死的呀！”
最后 ，这个规定只针对正式工。什么？你是非正式劳工，那不好意思，你根本就不是我的正式工，我凭什么给你赔付？所以饿了么：“不存在劳动关系，只能给人道主义费用”，看起来简直再合理不过了，是不是？
日本企业也是这样想的，于是**“临时工”** 等方式，一度成为风靡日本企业的模式，在2013年的时候，非正式员工比例就达到了惊人的36.4% ，而且整体出现**“非正式雇工年轻化”** 的现象，这意味着越来越多日本毕业的大学生，到社会上找不到工作，都变成了日本企业剥削的对象。
想一想：“临时工化”，是不是也在成为我们的发展趋势？再想一想，之后你会不会也会变成毫无权益的“非正式劳工”？那几率可太大了。
但针对日本企业的无良模式，日本展开了接连不断的遏制。
首先针对过劳死一事，就举措不断：
自1987年过劳死规定发出后，1995年和1996年日本厚生劳动省做了进一步的完善，对日常工作的判断和时间期限（发病前一周以上的过重负荷也予以考虑）等方面进行了详细的解释。
最近的一次修订在2010年，日本相关部门对该认定基准再一次进行完善：
1） 将过重工作的评价时间从1个月扩大到6个月；
2） 将不规律的工作、作业环境及工作导致的心理压力等其他会导致过重负荷的因素也纳入考虑范围；
3） 同时也将认定的基准对象扩大到有基础疾病，但是对完成日常工作没有影响的劳动者。
4） 更重要的是，针对过劳导致抑郁进而诱发的自杀，日本也制定了“工作上的过重负荷导致精神疾病”的认定标准。
一旦认定为过劳死，赔付的金额可能超过一亿日元 。（超过620万人民币）
针对“临时工”丛生现象，日本也对策不断：
2013年6月日本政府内阁会议决定了2014年财政预算，其中针对解决非正式雇佣问题的预算达2248亿日元。
同时，自2013年4月起，日本重新修订相关法律，规定非正式员工在同一企业工作超过五年时，企业须与该员工签订终身雇佣合同，这一规定有力地保障了员工的合法权益。
这些措施有效遏制了企业乱象，也对日本过劳死状况有极大改观。
过劳死的问题是缓解了一些，但因为长达几十年处于高度压迫状态，日本民众几乎被无良日本企业压榨的精力衰竭，在措施践行之前，就集体步入了“低欲时代” ，曾经统治整个日本社会的“消费主义”被不断暴打，草食男、宅男宅女暴增，丧文化横行，生育率连年下跌，老龄化不断加重，单身成为标配。
过重的生活压力，导致日本青年丧失性欲，同时精子卵子活性降低，出现大量想生娃也生不出的状况。
整个社会的百姓在几十年内已经形成了生活惯性，哪怕你13年之后措施不断，也于事无补。
各位好好想想，这是不是我们即将步入的状态？
哪怕不谈日本，就说前段时间被我们鄙视的澳大利亚，也有值得我们借鉴的地方。
在澳大利亚，工伤的补偿是强制性的，受雇佣者只需要证明自己所受到的伤害和工作有关，并且是在工作时间内造成的，就可以提出工伤的赔偿，不管是正式工、临时工还是实习生。
要解决饿了么外卖小哥这种问题，其实很简单，我们不是很擅长说“其他国家怎么不抄我们作业么”？想解决这个问题，同样，我们抄点日本和澳大利亚的作业也就够用了。
但小七之所以特地列举日本发展至今的状况，不只是为了找出解决方案，更是给出一个警示：不要等到走到日本如今这一步，才知道更改风帆的方向，这不只是关乎每一个人的权益，更关乎整个国家的未来。
你放开二胎、三胎，哪怕你让人随便生，等到全民日本化，也毛用没有。
我们不能只在经济上下沉，拼命收割底层，也应该在政策上不断下沉，了解人间疾苦。
毕竟让我们这些底层人民“开心的生长”，韭菜才能一茬又一茬的长出来，供你们收割，难道不是么？
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王小七：比花呗广告还恶心，拜托京东要点脸，这是想吸干穷人的血？
余下的人生路还很长，望能与你同行，一起见证这个波澜壮阔的时代。
王小七
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