为什么有些人理直气壮地中途私退学生组织_-匿名用户

首先稍微支持一下题主，如果那个退会的部员谁也没说就直接退群的话，做得确实不太合适。直接退群会给人感觉很突兀，而且这种操作一般表达十分不满的情绪，也会突然打乱下面的工作安排。如果大家关系还可以的话，日后再见也会有些尴尬。合适的做法应该提前告诉一下自己的部长，然后部长同意后退群。（正常的学生会会允许退出）

题主的想法当然更不对，我觉得题主生气的原因在于把现在没人干活的困境归咎于退会部员，同时认为部员喝了奶茶不干活。

首先，题主说直接退会违规。我认为应该没有任何一所大学的校规 会规定不允许退出学生会吧？如果题主的大学有这样的规定，请补充提供。如果是学生会内部的规定，这就很搞笑了。人家都退出学生会了，你还想拿学生会的规定管人家？就好比有人开一家公司，如果国家法律规定不能辞职，那自然没啥好说的（虽然肯定是ZZ规定）；要是公司自己规定员工不能辞职，那有用吗？

其次，题主说部员退会给他人带来了不便。这确实没错，但是带来了不便并不意味着他的做法有问题。你要明白一点就是，你没有权力和资格要求别人留在这里为学生会做事。题主在问题中说其他人要“帮”退会部员干活，这说法就有问题。你们干这些活，那退会部员又没任何好处，咋是帮他干活呢？只能说之前三个人帮学生会干活，现在走了一个，余下两个人得多帮学生会干一点，干的活和走的人没啥关系。题主你仔细想想，之所以造成你们现在干活人手严重缺乏，部员退会是一回事，你们自己的制度也不合理 ，没有应对退会的准备 。比如说，招新的时候多招几个预留出名额（又不用你发工资），同时也减轻大家的工作量；再比如说，日常也可以招新啊，谁规定只能招新的那几天招新（就像别的回答里调侃的，你们有编制还是咋滴）。培训也不会是大问题，老手带新手，带带就会了。还是拿公司举例子，比如说你们公司正忙呢，有人要辞职。辞职那人当然会给公司带来不便，但是你们公司自己没应对措施，你还能赖着辞职的人了？你还想对辞职的人进行道德审判吗？你发工资还没权力要求人家不辞职呢，更何况学生会也没工资发啊……

第三，题主提到了给部员买奶茶的行为。这当然值得提倡。但是你不能要求人家喝了你的奶茶，就一定会留下给你干活，这两者没有任何等价的关系 。除非你提前跟他说好，喝了我的奶茶就得在学生会干活，否则赔我奶茶… （这在交往中也是一样，礼物可以改善关系，但你不能奢求别人接受礼物一定会接受你的要求。如果你抱着“拿人手软”的想法去送吃的，别人会感到厌烦，你也会失望）

再为退会的部员辩解几句。大学刚入学，加入多个学生组织很正常，后来因为自己兴趣转变、或者工作内容和自己认为的不同、或者忙于学习科研等各种原因，退出部分组织非常正常，这是每一个学生的权利，是无可指责和无可非议 的。

其他好多回答对题主进行嘲讽，我觉得大可不必。题主大三还留在学生会，如果是考虑到有奖学金评比加分之类的，那没啥好说的。你自己拿利益还指望别人干活，该被骂。否则如果自己实在忙不过来，也可以考虑退会啊。也没人规定你非得在学生会待着干活。

如果题主真的是单纯热爱学生会 ，抱着为同学们服务的想法，也想把学生会发展好的话，造成现在的局面可能是管理上有些问题，以下是一些建议：

第一，氛围特别重要。如果大家感觉留在这个组织很有意思，大家关系十分融洽紧密，退会自然发生的就少。相反，如果每周活特别多，还有强制性任务啥的，自然大家也不愿意留在里面（你想想你是喜欢和小伙伴一块玩，还是喜欢做老师的强制性作业？）比如说，你给大家主动买奶茶，这就很不错。也可以组织些大家都喜欢的活动游戏聚餐啥的（团建）。另外，千万不要抱着部员对学生会有责任、有义务怎样怎样这种心态来安排任务（恰如你提问中表现出来的），这很劝退！！最好想办法让大家主动做事。

第二，既然题主大三了，应该在学生会管理层了。完善一下学生会的退会流程和应对方案，也可以预防之后这类事件再次发生。

第三，题主作为部长，可以适当多承担些任务。如果部长很负责，工作也很积极努力的话，一般部员干活也没意见。如果部长只会指派任务的话，部员多半也会逆反。另外，最好能有一些奖励给部员。你想想部员为啥要留在你这里，第一条说的氛围是一点，第二功利一点就是有好处。包括但不限于能学到一些知识、有补贴、有考核加分等等…… 当然，这些好处可能有名额限制，如果自己不需要的话，可以考虑让给部员，这会大大增强凝聚力。

总之，核心思想就是，你不能用规定、责任、道德等强制要求 别人留在这儿，而是想办法让别人心甘情愿 地留下。同时做好应对预案 。你别管退会的那人错没错，就算全知乎都说人家有错又能咋地？自己没准备活还得自己干，吃亏的还是自己。

利益相关：高中曾获省级优秀学生干部，大学阶段曾带领社团获得参加国家级竞赛获奖，社团作品曾展出于国家级展会。虽然没参加过学生会，但是学生会和社团管理也差不太多，相比之下社团是更松散的组织，退出的情况更常见。另外我们是科技类社团，社团的工作上手难度系数更大。你们就培训一星期，我们可是培训两学期呐……

评论区

沈志兴: 支持楼主的都匿名了 👍🏽0 💭N/A IP 🕐2020-01-08 07:12:47

Ainelorr: 退出部门的话，我会详细问一下具体原因，因为太累坚持不下来？还是因为感情裂痕冲动行事？第一次会进行劝导，看能不能挽留，留下来更好，留不下来也不阻拦，正常流程就好，见面也还可以做朋友。如果第一次留下来第二次申请退出的话，基本也不怎么阻拦。说到底，大家相聚一场，都是缘分在此。缘尽了，你我也无可奈何。至于工作嘛，你都选择走了，你说你还在意工作干嘛？留下来的人会处理好的。（可能是因为我们人多，不太在意这些…虽然工作依然很累） 👍🏽0 💭N/A IP 🕐2019-12-27 16:25:25

元元: 规定：凡私自退出本组织的学生，视为被本组织辞退，取消本组织承诺的一切福利。。。这种？ 👍🏽0 💭N/A IP 🕐2019-12-24 09:17:54

廷曜: 刷了这么长的回答，总算看到一个人三观正的。 👍🏽1 💭N/A IP 🕐2019-12-24 08:15:14

魁梧的桂圆: 老妹儿为何要匿名呢？我比较好奇这个 👍🏽0 💭N/A IP 🕐2019-12-24 05:09:09

│ └── : 不想被这种问题占据时间线吧[捂脸] 答这个问题是半夜睡不着回答的 👍🏽0 💭N/A IP 🕐2019-12-24 08:25:32

Luquan: 这样的回答应该是高赞才对啊！ 👍🏽1 💭N/A IP 🕐2019-12-24 04:05:25

qwe: 没必要讲这多话，提问的私心太重，讲不得道理 👍🏽0 💭N/A IP 🕐2019-12-22 10:54:09

知乎用户7gRRNG: 别的不说，答主是真的厉害啊[赞同] 👍🏽0 💭N/A IP 🕐2019-12-20 14:15:58

肥肥小康娜: 在这种人的问题下发这么多的言论，实在是有点浪费啊 👍🏽9 💭N/A IP 🕐2019-11-28 08:42:12

│ └── : 问题虽然是他提的，但是回答也可以给其他人看啊 👍🏽11 💭N/A IP 🕐2019-11-28 18:18:12
│ └── 肥肥小康娜: 有道理[思考] 👍🏽1 💭N/A IP 🕐2019-11-28 22:14:16

未央: 学到了[赞同] 👍🏽0 💭N/A IP 🕐2019-11-28 07:28:07

兰陵笑笑生: 夏虫不可语冰，从答主给出的观点认知和语言逻辑能力来看，题主跟答主的水平完全不在一个层次上。他够不着你这层次，你说这么多基本上大概率完全是对牛弹琴了，不过对于真正有思考的人来说很有参考借鉴价值[棒] 👍🏽25 💭N/A IP 🕐2019-11-28 06:56:17